切又似乎什么都没有

销人员的代表性数量不足而是女性营销人员中担任更高级职位的人太少了。特许营销学会在年关于营销领域女性的报告中使用国家统计局的数据表明尽管女性在英国的研究生和初级营销职位中占据多数但她们只的营销和销售总监职位。你的职位越高这种差异就越大。年商业咨询公司的一份报告估计全球只有的是女性。一年后专业营销招聘机构发布了自己的报告显示男性营销人员晋升总监级别职位的可能性是女性营销人员的两倍。他们担任营销主管职位的可能性也是其他人的两倍。在其研究中只有的女性营销人员成为了部门主管只有的女性营销总监成为了营销总监。相比之下的男性营销人员成为营销总监的男性营销人员成为营销主管。报告还强调了营销中性别平。



等问题的另一个方面薪酬。研究显示的男性营销人员获得了奖金但只有的女性获得了奖金。当谈到更普遍的营销相关行业的薪酬时这只是冰山一角。去年对美国媒体广告和创意产业的一份报告发现存在着巨大的差距不仅体现在薪酬上还体现在对薪酬不平等的认识上。根据这项研究在这些营销 马来西亚电话号码 相关行业中只有的女性认为她们的收入与男性同行相同。然而只有的男性认为他们的女同事收入低于他们。就性别而言营销是否变得更加平等最近的研究出现了一些令人鼓舞的迹象。报告发现至岁的女性更有可能感觉自己可以在工作中做自己并且仍然拥有自己想要的职业。超过一半的人同意这一说法而岁以上的人中只有同意。杂志评选的年英国。





顶级营销人员中有名女性。无论如何这都不是全行业的样本。然而这可能被视为表明女性在该行业中担任更引人注目的职位并且越来越多地担任领导角色。另一方面有证据表明在更具创意的营销相关角色中性别平等仍有很长的路要走。在去年的戛纳国际创意节上机构对电影节获奖作品的数据进行了分析以找出营销行业创意产出的趋势。调查结果显示参与奖项的创意总监中只有是女性这一比例实际上随着时间的推移而下降。营销在性别平等方面可能还有很长的路要走但在种族多样性方面可以说还有更远的路要走。的首席营销官乔纳森米尔登霍尔在去年接受营销周刊采访时表示他对戛纳电影节的白色化感到震惊。他指出在他参加的所。